НТИ: с 2026 года компании в России смогут искать сотрудников по цифровому следу

Строчки с цифрами на экранах компьютера и ноутбука. © По словам руководителя направления анализа больших массивов текстов ЦК Ильи Соченкова, сервис будет востребован в российских университетах, у работодателей из разных сфер, включая IT, строительство, юриспруденцию и медицину, компаний,

Строчки с цифрами на экранах компьютера и ноутбука.

По словам руководителя направления анализа больших массивов текстов ЦК Ильи Соченкова, сервис будет востребован в российских университетах, у работодателей из разных сфер, включая IT, строительство, юриспруденцию и медицину, компаний, оказывающих услуги по подбору персонала, агрегаторов вакансий. Сервис, добавляет он, может быть запущен и в странах СНГ.

"Использование такой системы позволит избежать необходимости переподготовки молодых специалистов и существенно уменьшит время включения новых специалистов в производственный процесс", — пояснил он.

В свою очередь эксперты Центра Компетенций рассказали, что в России и за рубежом уже есть несколько платформ интеллектуального подбора кадров, но в них используется информация из профилей соискателей на этих платформах, что "заведомо снижает полноту поиска". А создание похожей системы, которая позволяет определить профпригодность студента и выпускника вуза по цифровому следу, в 2020 году анонсировали в Тюменском государственном университете, но продукт был ориентирован на подбор кадров в IT-сфере.