Антидискриминация в вакансиях – хорошо или плохо? . - «Экономика»

Так, например, в объявлениях при наборе сотрудников будет нельзя ставить ограничения по возрасту, полу, месту жительства, языку или национальности. В связи с этим Михаил Жуков, управляющий директор компании HeadHunter, отправил письмо министру труда и социальной защиты России Максиму Топилину с определенной просьбой. Жуков объяснить принцип работы сайтам вакансий в связи со вступлением в силу данных поправок. Как объяснил сам директор HeadHunter, работодатели самостоятельно пишут тексты вакансий, ставя ограничения на те или иные показатели.

Поэтому остается непонятным: кто будет нести ответственность за дискриминационные объявления – составители текстов или же владельцы сайтов вакансий? Заметим, что по закону штраф за нарушение запрета юридическими лицами будет составлять от 10 000 до 15 000 рублей. При этом еженедельно, по словам Николая Жукова, на сайте появляется около 400 тысяч объявлений. По мнению специалистов, многие профессии по закону требуют возрастных или иных ограничений (это, например, касается судей). Но, несмотря на это, сайты вакансий будут вынуждены менять формы объявлений.

Президент портала SuperJob Алексей Захаров высказал мнение, что штрафовать за нарушение запрета нужно лишь самого автора объявления, то есть работодателя. В свою очередь сайт может отказать в сервизе человеку, нарушающему закон. Кроме того, Алексей Захаров убежден, что закон не будет иметь успеха у работодателей, в то время как компании по прежнему будут предъявлять требования, предписанные законом. В то же время, Министерство труда заявило, что штрафы будут предписываться как работодателю, так и сайту, опубликовавшему объявление. Кроме того, в министерстве пояснили принцип работы по отслеживанию правонарушений. Согласно их заявлению, протокол административного правонарушения можно будет составить только после заявления гражданина, нашедшего нарушение закона.

Также министерство убеждено в том, что смешивать личностные и профессиональные качества некорректно. Основательница агентства Pruffi Алена Владимирская утверждает, что после вступления в силу закона работодателям будет намного сложнее найти себе подходящего кандидата. В то же время, соискатели будут получать все больше и больше отказов, не получая точного объяснения отрицательного ответа работодателя. В результате, все это приведет к увеличению времени по поиску нужного компании человека.