Руководство «ВКонтакте» ищет для компании новых сотрудников . - «Бизнес»

Занимавший эту должность Павел Дуров покинул данный проект и теперь занят осуществлением своих планов касающихся разработки нового мессенджера, который называется Telegram. Не так давно газета "Известия" опубликовала статью, в которой говорилось, что костяк работников проекта собирается так же покинуть его вслед за своим руководителем. Однако пресс-службой соцсети было опубликовано опровержение этой информации и пояснение, в котором говорилось, набор новых сотрудников вызван необходимостью расширить штатный состав команды.

Компания в разделе своего сайта "Вакансии" поместила предложение работы специалистам, которые занимаются веб-разработками для iOS и Android и сисадминам. По словам пресс-секретаря Георгия Лобушкина, в недалеком будущем компания выложит объявление ещё с несколькими вакансиями. Всем новоприбывшим сотрудникам предстоит осуществлять свою деятельность в здании расположенном на Невском проспекте. Николаем Дуровым также была предпринята попытка опровергнуть слухи, которые касаются увольнений среди ведущих специалистов, поместив комментарий данной ситуации на принадлежащей ему странице "ВКонтакте". В комментарии говорится о том, что IT-сотрудники не являются крепостными, и они не считаются поголовно.

Он так же заверил, что имеющегося запаса прочности, с учетом его весомости, без проблем хватит на нормальное функционирование, как минимум, в течение трёх месяцев. Проект находится в состоянии полной дееспособности и продолжит с успехом функционировать и дальше, в том случае, если новым руководством будет проводиться грамотная работа. При любом раскладе, как он утверждает, произвести оценку жизнеспособности проекта будет можно в августе.

В выступлении бывшего директора занимавшегося вопросами технического обеспечения сказано, что имеют место сложные взаимоотношения между различными акционерами компании. Еще в прошедшем году начал назревать серьёзный конфликт, в котором участвуют с одной стороны Mail.Ru Group, которая владеет пятьюдесятью двумя процентами активов компании, а с другой стороны выступает фонд UCP, доля которого составляет сорок восемь процентов. Этот достаточно серьезный конфликт не позволяет акционерам достичь согласия по целому ряду принципиальных и очень важных вопросов.